コーポレート ガバナンス

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1.ガバナンス構造
当社は「会社法」を厳格に遵守しています、"証券法"、「上場ビンゴ アプリ おすすめコーポレートガバナンス規定」などの関連法令の要件,定款の規定,株主総会が成立しました、取締役会、監査役会とマネージャーで構成された比較的完全なコーポレート・ガバナンス構造,あらゆる面での責任と権限を明確にする,合理的な責任分担と抑制と均衡を形成している,ビンゴ アプリ おすすめ標準化された業務の保証,ビンゴ アプリ おすすめ安全の確保、安定、健全な発育。
(1) ビンゴ アプリ おすすめ
定款の規定による，ビンゴ アプリ おすすめ株主総会はビンゴ アプリ おすすめ権限である，株主総会の権限は「会社法」および「証券法」の規定に従う，株主総会は少なくとも年に1回開催される，前会計年度終了後6か月以内に開催する必要がある。 臨時株主総会は、「会社法」および「定款」に定められた状況に基づいて招集される場合があります。
(2) ビンゴ アプリ おすすめ
ビンゴ アプリ おすすめ取締役会は 7 人のメンバーで構成されています，取締役会はビンゴ アプリ おすすめ恒久的な意思決定機関です，株主総会の責任者，ビンゴ アプリ おすすめ事業活動における主要な意思決定問題を検討し、決定を下す，または検討のために株主総会に提出，ビンゴ アプリ おすすめ事業計画と投資計画の策定を担当、財務予算と最終会計計画、基本的な管理体制など。「定款」には取締役の資格、責任、義務が明確に規定されています，会社に対して忠誠心と勤勉の義務がある。さらに，当社の取締役会メンバー 7 名のうち 3 名が独立取締役です，ビンゴ アプリ おすすめ独立取締役は関連要件を遵守しています，ビンゴ アプリ おすすめ取締役会に積極的に参加する， 専門的能力に基づいて、関連事項について独立した意見をタイムリーに表明する，取締役会の意思決定の科学的性質を強化する、客観性， ビンゴ アプリ おすすめガバナンス レベルが向上しました。
そのビンゴ アプリ おすすめ取締役会には監査委員会が設置されています、報酬および評価委員会,各委員会は会社が策定した「監査委員会運営体制」に基づく、「報酬・評価委員会の勤務体制」およびその他の要件により、取締役は誠実に職務を遂行することが求められます，取締役会の参考資料として意見や提案を提供する。各委員会のメンバーの半数以上が独立取締役，独立取締役が招集者を務める，その中には: 監査委員会の招集者は会計専門家である。
(3) ビンゴ アプリ おすすめ役会
ビンゴ アプリ おすすめ監査役会は3人のメンバーで構成されています，従業員の監督者 1 名を含む。監査役会は株主総会から権限を与えられています，株主の権利と利益を保護する責任を負います、ビンゴ アプリ おすすめ利益、従業員の正当な権利と利益は侵害されてはならない。監査役会は株主総会に対して責任を負い、株主総会に報告するものとする，ビンゴ アプリ おすすめ定款の規定に従って権限を組織し、行使する。
「定款」には監督者の資格、責任、義務が明確に規定されています，ビンゴ アプリ おすすめに対して忠誠心と勤勉の義務がある。
(4)社長
ビンゴ アプリ おすすめ社長は取締役会によって任命されます，「定款」は社長の資格、責任、義務を明確に規定している，会社に対して忠誠心と勤勉の義務がある。マネージャーは内部統制システムの導入に責任を負います,さまざまな機能部門の規制と監督を通じて権限の行使を標準化する,ビンゴ アプリ おすすめ生産、運営、管理作業が正常に行われるようにする,取締役会と監査役会の監督を受け入れます。
(5) 内部ビンゴ アプリ おすすめ
当社の内部監査業務を標準化するため,監査部門が設立されました,ビンゴ アプリ おすすめ内部監督とリスク管理を強化する,ビンゴ アプリ おすすめビジネス プロセス、経営成績と内部統制の有効性に関する内部監査,監査委員会への報告。
(6) 人事方針
同社は実情に基づいた完全な採用方法を確立しました、トレーニング、回転、評価、報酬と罰、昇進と解任からなる人事ビンゴ アプリ おすすめ制度。当社は「採用ビンゴ アプリ おすすめシステム」を策定しました、"給与ビンゴ アプリ おすすめシステム"、"従業員の研修ビンゴ アプリ おすすめ措置"、「業績ビンゴ アプリ おすすめ措置」と一連のビンゴ アプリ おすすめシステム，従業員の職務資格をクリアする，職員の能力と評価基準、訓練措置など，年次評価および評価システムが改善されました，効果的な業績評価とインセンティブの仕組みが形成されました。そして十分な人材を雇用してください，割り当てられたタスクを完了できるようにする。
当社は革新を続けています、人材育成メカニズムの改善,人材チームの構築を強化,才能の活力を最大限に刺激する,あらゆる種類の従業員の成長チャネルを拡大。実際の生産と運用、そして直面する厳しい状況を緊密に組み合わせる,主張“利益創出の優先順位、システムの利点を最大化する”業績評価の基本原則,流通システム改革の深化,革新的な給与管理方法,厳しい市場状況に対処するためにビンゴ アプリ おすすめを効果的に宣伝する,持続的で安定した健全な発展の軌道に乗り出す。
(7)企業文化
企業文化はビンゴ アプリ おすすめ環境の重要な部分です,同社は常に企業文化の構築を非常に重視してきました,インターネットおよびその他のメディアを通じて,核となる概念と企業文化の含意を促進し続ける,さまざまな形のトレーニングを通じて,企業文化を草の根にさらに統合する、人々の心に深く根ざしている,システム規制と上級ビンゴ アプリ おすすめ職による個人的な実践による効果的な導入。
(8) ビンゴ アプリ おすすめ
取締役会書記は情報開示の最初の責任者です，企業情報開示の実施部門は証券部です，規制当局の規制に従って株主からの電話を受ける、訪問。当社は情報開示に関する関連規定を厳格に遵守しており、これは真実です、正確な、完了、ビンゴ アプリ おすすめ運営・管理および会社に重大な影響を与える事項の適時開示，ビンゴ アプリ おすすめすべての株主がタイムリーな情報を入手できる平等な機会を確保する。同社は投資家とのコミュニケーションに注意を払っています，同時に、規制当局との定期的な連絡と積極的なコミュニケーションも強化しました，企業情報の開示をより標準化する。
2.組織構造
その会社は常に高い基準を遵守しています、厳格な企業統治，権限と責任の抑制と均衡を備えた比較的完全な内部監督システムを確立している，株主総会を含む、取締役会、監査委員会、上級管理チームと完全な組織システム。ビンゴ アプリ おすすめ取締役会のメンバー，独立取締役を設置する，取締役会の決議プロセスにおいて重要なチェックアンドバランスの役割を果たします。
会社は、ビンゴ アプリ おすすめ事業規模と運営および管理のニーズを満たす組織構造を確立しました, 部門と役職を適切に設定する,科学的な責任と権限の分担,全員が職務を遂行できるよう組織する、全員に責任があります、互いに協力し合う、相互制限的な内部統制システム。その会社は現在注文物流センターを持っています、研究開発センター、安全環境保護部、品質管理センター、金融センター、人事センター、セキュリティ部門、監査委員会およびその他の機能部門,各機能部門は、それぞれの機能範囲内で部門の責任を遂行します。ビンゴ アプリ おすすめ事業開発ニーズに応じて,組織構造を継続的に調整し、最適化する。